运用80/20原则学会分配自己的时间和精力。在繁多的工作事物中，我们没有办法要求事事都有优秀的表现，选择性寻找工作中最重要、最关键的部分，往往工作中的成就是来源于这小部分的重点事项。

如果你是一个过度完美主义者，你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人，我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实，然后所有的事情都会是完美无暇的，也会按我设想的那样呈现出来。

现在国家号召大众创业，万众创新，于是创业一时之间成为热门词汇，很多人为了赶时髦出来创业。年轻人张口闭口都是项目，什么IPO，什么融资，什么天使投资人，这年头，仿佛不谈论一下创业，自己就跟被时代抛弃了一...

“这是领导安排的。”我忍不住笑了：“领导安排你来负责这块儿，你就有责任把每一个人安排妥当，你却只知道自己做事，你真觉得自己做到极致了?”

还有一种seo是软件应用类，它只需要你提取部分关键词，几个详情页案板，可以一次发送n个平台，这种方法可以偷懒，前提是需要花点小钱。

他把工作分配每一个人，不能算割裂，应该叫分工。各负其责，所有中层都是是这么管理下属的，不可能让一个人干所有事，其他人无所有事。会窝工，乱套。

赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

这些活动不是只在你陷入低潮的时候才适用的。就算你灵感满满，你也要继续进行这样的活动，这样你才能保持灵感不断。

如果你做到了大家都做不到的事，这时候你就可以把功劳说成是大家的，是集中了集体的智慧。其实不是怕你有能力而显得大家无能。

行如风，疾驰的快马，往往只跑两个驿亭；从容的驴子，才能日夜兼程。真正迅速的人，并非事情仅仅做得快，而是做得成功而有效的人。井井有条才能稳扎稳打，慢火出好汤。

“这些年轻人，他们心中仍然有一团火。所以，面对他们，我们应该想办法，保护他们心中的那团火，而不是绞尽脑汁，试图从外部用框架、制度逼迫他们做事。只有如此，才能最终成就他们、也成就公司。”

稳定的工作也是一个避世之所。你身处其中，无风无雨无压力，如仙人般逍遥。但是，这种生活是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。

但其实，如果有一个机会给我们尝试全部工作，我们依然不满足于现有的工作，因为，每一份工作都有它的难处，每一个行业都有它的辛苦。

有一句俗话叫“你永远也叫不醒一个装睡的人”。今天，我们可以把这句话改一下，改成“你永远也叫不醒一个不想上班的人”。

老李年龄较大，人沉闷，不善言语，但性格沉稳，做事不急不躁，开车也是如此。10年来，老李从来未违过章，从未出过事故，是公司典型的老实人。