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    培训师认证企业培训方法,企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣。要选择到合适有效的培训方法,
    2018-01-15 0 14 经验技巧
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    如何有效开展年度培训计划工作, 年度培训计划工作对于培训管理工作者并不陌生,但实践中,又往往会有三无的感觉:启动无从下手,制订无章法,计划无可控性。整个年度培训计划制订过程显得出奇平淡,输出结果也是年...
    2018-01-15 0 8 经验技巧
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    企业怎么样才能让培训更加凸显效果,笔者经常应邀给一些企业做管理方面的培训,也经常在运营的咨询项目中给客户做培训。很多客户给笔者的反映是如今的培训不好做,企业往往花了很多的时间和金钱,
    2018-01-15 0 8 经验技巧
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    制作企业培训方案的心得, 从事企业培训经理工作两年多了,做培训方案是个繁琐的过程,我就是在方案从否定到被认可的过程中慢慢学习和成长的。曾经收录的一篇文章,写得非常好,不敢独享,特贴出来,内容如下:
    2018-01-15 0 12 经验技巧
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    早作准备对于学好企业培训师很关键,计划性:培训涉及到企业的方方面面,临时制定计划可能不周全,也较难征得内部其它员工的认可。如一个企业的人事经理想作销售技巧的培训,而销售经理则需要管理经销商的课程,这就...
    2018-01-15 0 7 经验技巧
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    行动式学习之理论和实践并重, 强生公司对于所开展的培训在提升公司领导力方面非常看重,培训主要以驱动企业前进的项目为主。强生公司的高级经理们对于行动导向的、能够解决实际问题的项目非常感兴趣,很多人认识到...
    2018-01-15 0 7 经验技巧
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    企业培训师的沟通秘诀, 经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起,这是经理帮助员工学习,并改变他/她导致问题的行为的一个机会。
    2018-01-15 0 5 经验技巧
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    学习培训项目必须遵循的基本原理, 学习不只是一个学习者吸收事物的过程,他更是学习者创造的过程。只有当学习者把新的知识融合到他自己现有的知识结构中时,学习过程才真实发生,学习的字面意义是人们的整个大脑和...
    2018-01-15 0 3 经验技巧
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    增强紧迫感的七个实用办法,  根据一位中层营销经理的提议,一家体育用品公司首席执行官要求手下两名IT部门高管人员每年陪同销售代表走访重要的零售店。他在最初实行这一办法时,发现销售代表和技术经理对这个主...
    2018-01-15 0 11 经验技巧
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    “培”与“训”的精益化,关于培训,无论在全球500强企业,还是国内的中小企业,一些公司把讲座当培训,导致只“培”不“训”。还有一些企业“培”与“训”互动
    2018-01-15 0 4 经验技巧
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    管理层支持培训的八大心法,1994年大学毕业后,我就一直从事企业培训工作,先在联想专门负责联想领导力的训练体系建设,现在又负责整个用友大学以及管理学院的建设。可以说,这里谈的一些经验甚至教训,是几乎花...
    2018-01-15 0 5 经验技巧
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    培训新员工的3个问题, 简单地来说,在新员工培训,讲师要告诉学员不单单是一些技巧,更多的是结合他工作岗位上的操作。这就需要讲师深入到学员的工作现场,发掘学员工作现场的共通点
    2018-01-15 0 10 经验技巧
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    2018-01-15 0 7 经验技巧
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    2018-01-15 0 6 经验技巧
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    八种人际间的心理游戏,如果客户对商品真的没有兴趣,才不会浪费时间、精力,还要拉帮结派地跟你来讨论这些问题了。必要时,销售人员也可以为自己创造一个法庭,
    2018-01-15 0 7 经验技巧
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