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   作为四大业务线中门槛相对较低的部门,不少边缘 Target school 学生和国内非顶尖财会学生,会将审计作为理想的 Offer 或是不错的职业起点。但在开始四大审计求职规划前,你是否真正地了解过这条业务线的发展现状与未来趋势?

一.什四大审计萎缩,或不及内资所

近年来,外界唱衰四大审计的言论不绝于耳。无论是从在总营收中的占比、业务增长,还是其与内资所的竞争现状来看,四大审计业务似乎都不容乐观。


业务承接方面,在 A 股包括新三板上市,四大审计承接的业务较内资所十分有限(可能四大合伙人在专家委员会中占比较少有关)。2017年上半年,国内共有24家会计师事务所为2017年1-6月完成 IPO 的246家公司提供了审计服务。但承接数量上,前十名中都没有四大,而是立信、天健、瑞华之类的内资所。


虽然四大审计的主要服务对象并非国内的 IPO ,但据内部人士介绍,毕马威最近在开拓这方面业务,虽有气色但进展略缓慢。


营收方面,四大审计收入虽呈增长态势,但与总收入、咨询线总收入增长率相比呈弱势。

业内竞争方面,由于现在国内所的崛起,审计业务竞争愈发激烈,四大与非四大、四大之间互相压价,项目多但是 fee 少,国企轮一圈,这个所到那个所轮一圈,价格又会压低不少。


不过,从整体情况来看,四大和内资所之间虽然存在竞争关系,但是客户的体量和费用的规模还是有很大差异。并且,在香港上市及香港上市公司年审方面,内资所还难以与四大抗衡,不少企业宁愿接受报价更高的四大。


二.或被 AI 取代,准入门槛提高


作为一个非常重复的工作,审计里面 technical 的东西不是很多,刚入职前两年的人会做很多抽凭、发函等重复性工作。这些东西很容易被机器人取代,至少是有取代可能性的。包括 PwC、德勤在内的“四大”都宣布将 AI 技术运用到审计领域。


从当前情况来看,AI 发展不可逆,审计作为资本市场的看门人,虽不会被取代,但占比肯定会下降。


此外,据四大内部人士介绍,出于降低成本与科技驱动的目的,四大正逐渐将一些简单的工作如写证函等(现在是实习生和低年级小朋友在做)外包给共享中心,之后四大的基础性工作会减少,审计类业务准入门槛会提高到 senior 级别,中低 level 的人也会减少。


三.员工成就感与幸福感堪忧

在四大,审计部门并不是一个很有话语权的部门,也不是很强势,甚至带有“夕阳产业”的意味。同时,所里的所有人,甚至外界人士都知道,审计在四大拿的 pay 并没有优势,譬如,德勤咨询薪资(本科9K,研究生10K)虽远低于 Monitor ,但还是高于审计部门(8250)。

这种情况下,审计员工的工作成就感与幸福感或多或少会受到影响。


理想状态下,自然是都希望接一些钱多事儿少的项目,大家轻松,忙够了把每年的年假用完,但实际工作中,理想与现实的差距还是很大:


项目多了,可是 fee 却越来越少。

在四大,审计部员工尤其是入职不久的小朋友,长期以来心态都是比较矛盾的。一方面希望做完忙季攒点儿 OT ,休假的时候好好准备下各种考试,但同时又怕项目接的少,影响工资、奖金水平。

前两日,还听闻四大某家一位审计 Manager 打趣道,今年所里接了很多 IPO 和一些比较特殊的重组、收购业务,从闲季大家休假情况就可以看出审计业务形式远好于去年。很多人从去年的预审开始一直忙到现在没有休过假,可能八月底九月初才能休假。十月份小朋友又要考 CPA ,所以今年确实比较辛苦一些

四.四大审计怎样打怪升级?


虽然四大审计是最好进的线,不像咨询一样 care 申请者的出身背景。但日后,四大对审计员工判断能力的要求会越来越高,对于低年级小朋友 CPA 的要求和晋升也会卡的越来越严格。


那么,对于新入职小朋友来说,做好那几件事最为重要?


- 转变学生思维,提升实战能力


在学校里,对于成体系的审计程序,应付考试死记硬背就好。但是在真的做项目的时候,要结合客户的行业、背景,需要判断哪些高风险,要额外投入精力,哪些低风险,不需要做很多冗杂的程序。审计费在降,就要提高审计效率,根据风险的高低程度安排自己的工作。


- 增强判断力


第一年的事情就是多听多看多学,多去承担行政的工作同时,多了解客户业务模式与整体市场环境。对于小朋友来说,需要知道客户的业务模式、风险点在哪,可能一开始不太会有自己的判断,但是只要你可以发现客户的这个风险的点,针对这提出一些问题,然后提交给上面的人,也是一种四大很需要的能力。


- 合理安排工作与学习


无论是从 CPA 对 promote 的影响,还是四大对能早考过 CPA 的鼓励政策来看,尽早准备 CPA 都是很有必要的。


尤其是马上入职的小朋友,一定要好好考第一年的 CPA ,因为这时候准备时间比较充足,第二年准备时间会少很多。


本文来源:微信公众号
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